Coaching

Als Coach begleiten wir Sie im Sinne einer ressourcen- und lösungsorientierten Prozessberatung. Sie sind Experte für Ihre Probleme und deren Lösungen. Wir unterstützen Sie auf dem Weg der Lösungsfindung.

Fragen, die Sie beispielsweise im Coaching klären können, sind:

  • »Wie entwickle ich mich?«
  • »Wie führe ich?«
  • »Wie komme ich durch Krisen?«
  • »Wie gehe ich mit meiner Zeit um?«
  • »Welche Werte leiten mich?«

Anlass für ein Coaching sind oft Situationen beruflicher Veränderung oder Neuorientierung. Häufig sind damit Gefühle des Stillstands, berufliche oder private Konflikte verbunden.

Im Teamcoaching unterstützen wir Ihr Team bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und der daraus resultierenden Arbeitsziele für Ihr Team. Auslöser für die Initiierung eines Teamcoachings bzw. einer Teamentwicklungsmaßnahme sind häufig der Wunsch nach einer produktiveren Zusammenarbeit, oder eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu erhalten und langfristig zu sichern.

Typische Anlässe sind:

  • Neue Führung im Team
  • Neues Team / Teambuilding
  • Veränderungen im Team
  • Atmosphärische Störungen bis hin zu Konflikten im Team
  • Orchestrierung der Methodenkompetenz im Team (z.B. Kommunikation, Moderation, Projektmanagement)

In der Teamberatung orientieren wir uns zum einen an unseren Erfahrungen und Kenntnissen aus der Gruppendynamik und wenden dabei neben Konzepten aus der Humanistischen Psychologie (Themenzentrierte Interaktion, Psychodrama) auch erlebnisorientierte und aktivierende Elemente an.


back to top

Im Projektcoaching unterstützen wir Sie beratend bei der erfolgreichen Abwicklung von Projekten. Wir nehmen dabei als Coach keine aktive operative Rolle im Projekt oder in der Projektorganisation wahr. Es geht uns um die Unterstützung der Projektleitung und des Teams.

Je nach Situation genügen oft punktuelle Interventionen, an Stellen, an denen es (noch) hakt, z.B. in Krisensituationen, bei der Einführung/Nutzung von standardisierten Methoden. Unsere langjährige Erfahrung im Projektmanagement erlaubt uns, Projektsituationen rasch aufzunehmen und mit Ihnen gemeinsam schnell und zielgerichtet Lösungsszenarien zu entwickeln.

Beispiele für typische Anlässe:

Sie sind mit ihrem Projektteam mitten in einer handfesten Krise – nichts geht mehr. Sie sind alle hochgradig gestresst, die gesetzten Meilensteine und definierten Ergebnisse werden nicht erreicht, das Budget ist überschritten, erste Projektmitglieder verlassen das sinkende Schiff, die Stimmung ist mies.

Sie leiten zum ersten Mal ein großes und/oder strategisch wichtiges Projekt; ein so großes und multinational besetztes Projektteam haben sie noch nie geführt; Sie fühlen sich an der einen oder anderen Stelle (noch) nicht sicher und wollen ihre Vorgehensweise reflektieren; Sie wollen sich für eine Projektleiterposition gut vorbereiten und entsprechend vordenken.

Typische Aufgaben im Projektcoaching:

  • Individuelles Coaching für Projektleiter/-manager
  • Teamcoaching für das Projektteam
  • Moderation von wichtigen Team-/Projektbesprechungen
  • Entwicklung von Projekt(minimal)standards, Rollen und (Kommunikations)Regeln
  • Projekt-Statusaudit (z.B. »Was läuft bisher sehr gut und erfolgreich?« »Welche Probleme treten immer wieder auf und bei welchen würden wir gerne etwas verändern«); Definition von Maßnahmen auf Basis des Projekt-Statusaudit
  • Begleitung und Coaching bei der Umsetzung von festgelegten Maßnahmen

back to top

Im Führungskraft-/ Leadership Coaching unterstützen wir Führungskräfte bei ihrer persönlichen Entwicklung. Coaching gilt unter allen Personalentwicklungs-Interventionen als besonders effektive Maßnahme.

Die signifikantesten Veränderungen, die Sie als Führungskraft im Coaching erfahren können:

  • Stärkung der Führungsfähigkeiten – Gelungener Einstieg (z.B. die ersten 100 Tage im neuen Job)
  • Persönliche Standortbestimmung – Entwicklung von Visionen, klare Formulierung von Zielen
  • Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien in Konfliktsituationen
  • Schwierige Gespräche professionell führen können
  • Innere Leistungs-Blockaden auflösen – Präsentationsängste, Erfolgsbarrieren, Prüfungsstress verringern
  • Veränderung bewältigen – Krisen meistern
  • Geeignete Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien entwickeln
  • Eine Verbesserung in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitarbeitern
  • Ihr Selbst- und Prioritätenmanagement ist optimiert
  • Eine Reflexion des eigenen Verhaltens als Basis zur weiteren Persönlichkeitsentwicklung
  • Karriere und Privatleben ins Gleichgewichtkommen mehr ins Gleichgewicht

Vorgehen:

Die Schwerpunkte des Leadership-Coachings werden individuell auf die jeweilige Person und Situation zugeschnitten. Ein wichtiger Schritt dabei ist die gemeinsame Zielvereinbarung. Der Start des Coachings besteht aus einem strukturierten Vorgespräch. Rhythmus und Inhalte werden den Bedürfnissen entsprechend vereinbart.


back to top

Im Karriere Coaching bieten wir Ihnen einen vertrauensvollen Rahmen, um an berufsbezogenen Herausforderungen zu arbeiten, stimmige Antworten zu finden und erweiterte Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Als Sparringspartnerin bieten wir Ihnen Fragen, die Sie weiterbringen, ungeschöntes Feedback und wertschätzende Unterstützung zu folgenden

Mögliche Themen:

  • In einer schwierigen und komplexen Entscheidungssituation Klarheit gewinnen
  • Berufsorientierte Standortbestimmung
  • Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
  • Gesunder Umgang mit Ihren persönlichen Ressourcen
  • Ihre Rolle als Führungsperson; wie kann diese gestärkt werden
  • Von der Standortbestimmung bis zur Realisierung Ihrer Traumjobs.

    • Entwicklung Ihres Traumjobs, vielleicht was ganz anderes als bisher?, vielleicht auch der bisherige Job, aber doch anders?
    • Karriereplanung: Ihr Job nach Maß – so einzigartig wie Sie selbst
    • Stellensuche: Vergessen Sie Stellenausschreibungen und Bewerbungsbücher!
    • Begleitung bei der Traumjob-Suche
    • Sicherheit gewinnen in einem neuen, noch unbekannten beruflichen Umfeld

Vorgehen:

Zu Beginn der Beratung oder nach Bedarf erstellen wir mit Ihnen ein persönliches Profil Ihrer Ressourcen und Fähigkeiten, um klare Wege Ihren Möglichkeiten entsprechend finden zu können.


back to top